Eカンパニー

教育・講習制度

内定者教育

内定者教育

社会人としてのスタートを切りやすくするため、内定承諾後から学業や資格取得、アルバイト等の負担にならない範囲でワークブックやe-ラーニングに取り組んでいただきます。

新入社員研修

新入社員研修

新入社員研修(社外研修)は入社前の3月下旬、または4月上旬に実施します。その後は、部門毎のOJT教育を中心に指導を進めます。
20~40代の社員が多いこともあり「見て覚えなさい。」ではなく、技術者として丁寧かつ実践的な指導で皆さんをサポートします。

資格取得支援制度

資格取得支援制度

一級建築施工管理技士や構造設計一級建築士、一級建築士等の国家資格については受験費用だけでなく、勉強に必要なテキスト等も会社が支給しています。国家資格取得後は、 資格手当(1~3万円)が毎月支給されますので積極的にチャレンジしてください。

教育・講習制度

教育・講習制度

建設業では業務上、様々な教育や資格が必要となります。このような特別教育や技能講習等は、担当する案件にあわせて随時受講していきます。勿論、受講費用は会社負担です。
(例)ゴンドラ/玉掛け/足場の組立て/鉄骨組立て/コンクリート造工作物解体/小型移動式クレーン ほか

Eカンパニー認定

Eカンパニーとは


2018.05 当社は大阪人材確保推進会議にて、「Eカンパニー」に認定されました。

※Eカンパニーとは:人材確保のため時代の変化に対応し、女性・若者に魅力ある職場づくりと、女性・若者に向けた情報発信・着信に取り組む、熱心で(Eager)、 これからの変化や成長が楽しみで、わくわくする(Exciting)、意欲と行動力のある優れた(Excellent)、良い(E:イー)企業。

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