社会人としてのスタートに向けて、内定承諾後から学業や資格取得、アルバイト等の負担にならない範囲でワークブックやe-ラーニングに取り組んでいただきます。また、社外の内定者研修等を受講します。
新入社員研修（社外研修）は入社前の3月下旬、または4月上旬に実施します。その後は、部門毎のOJT教育を中心に指導を進めます。各部門とも、丁寧かつ実践的な指導で皆さんの成長をサポートします。
建築施工管理技士や建築士等の国家資格については受験費用だけでなく、受験対策に必要なテキスト等も会社が支給しています。国家資格取得後は、 資格手当（1～4万円）が毎月支給されますので積極的にチャレンジしてください。
建設業では業務上、様々な教育や資格が必要となります。このような特別教育や技能講習等は、担当する案件にあわせて随時受講します。
（例）ゴンドラ／玉掛け／足場の組立て／鉄骨組立て／コンクリート造工作物解体／小型移動式クレーン ほか
2018.05 大阪人材確保推進会議にて、「Eカンパニー」に認定されました。
※Ｅカンパニーとは：人材確保のため時代の変化に対応し、女性・若者に魅力ある職場づくりと、女性・若者に向けた情報発信・着信に取り組む、熱心で(Eager)、
これからの変化や成長が楽しみで、わくわくする（Exciting)、意欲と行動力のある優れた(Excellent)、良い(E：イー)企業。
