働き方改革への取り組み

株式会社ツカサテックでは、安全衛生方針に掲げる通り、人間尊重を原点に安全衛生への積極的な取り組みを行い、災害防止、健康の推進および快適な職場環境の形成を目指しています。経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」には5年連続で認定されています。

2018年1月以降、クラウド勤怠管理システムを導入し、本社ならびに各現場での勤怠管理の徹底と時間外労働の削減に取り組んでいます。時間外労働は1分単位で管理し、サービス残業を禁止するとともに、1人に業務が集中しないよう、当社では毎週末の会議で業務量の調整を図っています。

株式会社ツカサテックでは、すべての会議を定時内に実施する一方、不要な会議の削減にも積極的に取り組んでいます。Microsoft Teamsを活用し、常に情報共有を図り、問題の早期発見と解決、コミュニケーションの円滑化に繋げています。

2024年4月に資格手当の見直しを行いました。これまでの資格手当の対象だった1級/2級資格に加え、施工管理技士補についても資格手当が付与されます。その他、技能講習/特別教育についても、業務内容に合わせて段階的に取得していきます。

年次有給休暇とは労働基準法で従業員の権利として認められているものであり、株式会社ツカサテックでは法令の周知徹底のほか、社内の協力体制の強化および業務の見える化、申請項目からの取得理由欄の削除等により、全社的に有給休暇の取得促進を図っています。

働きやすい環境とは物理的側面だけでは実現できないと考えています。社員の意見や提案を積極的に取り入れる文化の醸成、フレックスタイム制度やリモートワークといった柔軟な働き方の導入、ワークライフバランスの推進により生産性の高い環境を目指しています。

入社年数に応じて、下表のとおり年次有給休暇が付与されます。
年次有給休暇は半日単位での取得が可能です。

※年次有給休暇の有効期限は2年間です。