福利厚生制度｜2025新卒採用特設サイト

社員目線の福利厚生制度を導入しています。

一級建築施工管理技士や構造設計一級建築士、一級建築士等の国家資格の受験費用だけでなく、テキスト代も会社がバックアップしています。
また、業務上必要な特別教育・技能講習は随時受講の上、必要資格を取得していきます。詳しくはこちら。

社員旅行はありません。その代わり、6月の創立記念日には社員全員に旅行券をお渡しする等、リフレッシュとモチベーションアップに役立てていただくリフレッシュ制度を導入しています。（コロナ禍は別途対応）

広く全国からご入社いただけるよう、入社から5年間は住宅手当を支給します。また、本社近辺でお部屋を探される場合は、お部屋探しをお手伝いするサポート制度もあります。

社員が休憩時間を過ごせるよう、社内にはカフェスペースやお昼寝スペースもあります。

年1回、定期健康診断を受診していただきます。また、5年毎に脳ドック等をオプション受診することで、一般健診ではわからない病気の早期発見、生活習慣の改善へとつなげています。

社会人として、20代のうちからライフプランはしっかりと考えておく必要があります。当社では財形貯蓄制度や確定拠出年金制度だけでなく、ときには銀行担当者を招いてのセミナーも開催しています。

株式会社ツカサテックは経済産業省と日本健康会議が共同で選定するが選出する「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました。

入社年数に応じて、下表のとおり年次有給休暇が付与されます。
年次有給休暇は半日単位での取得が可能です。

※年次有給休暇の有効期限は2年間です。